+7 (499)  653-60-72 Доб. 355 Москва и область +7 (812)  426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург

Положен ли аванс если человек был в отпуске без сохранения

Положен ли аванс если человек был в отпуске без сохранения

Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска? В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область или +7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург.
Это быстро и бесплатно!
Содержание:

Отпускной период дарит массу позитивных эмоций отдыхающему, но рано или поздно он заканчивается.

Положен ли по закону сотруднику аванс, если человек был в отпуске – примеры, расчет

В мае я должна была поехать в командировку. На полученный аванс я купила билеты на сапсан. За несколько дней заболел мой ребенок и поехать в командировку я не смогла. Билеты не предъявила к возврату мое упущение, закрутилась. После закрытия больничного в первый же день я сдала авансовый отчет, приложила электронные билеты, остаток средств сдала в кассу. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На днях получила запрос работодателя предоставить объяснительную о причинах невозврата билета и справку из ржд, что билеты мной не возвращались и деньги за них не получались.

Должна ли мной предоставляться такая справка и объяснительная. Перечитала положение о командировках, там ни слова про такие документы к авансовому отчету, только говориться о необходимости предоставить документ, подтверждающий расход. Юрист Садыков И. Вы вправе дать объяснительную и желательно это сделать, так как работодателю были причинены убытки, а чтобы этого не было сделано, нужно было сдать билеты.

Работодатель согласно ст. По факту Вами были причинены убытки работодателю и он скорее всего потребует их возместить. Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Юрист Калашников В. Можете вообще не предоставлять объяснительную ст. Непонятно почему вопрос встал только сейчас. И где работодатель был раньше. Положение которое вы указываете не нарушено. А это обязательный локальный акт. При чем для всех, как для работника так и для работодателя ст. Юрист Попов П. Ирина, у работодателя образовалась недостача в связи с тем, что вы не отчитались любая ревизия и проверка будет с большими выводами руководителю.

Вы обязаны отчитаться согласно законодательства. Если вы хотите потом дальше там работать, поясните. Если нет ст. Документы, приложенные к авансовому отчету, нумеруются подотчетным лицом в порядке их записи в отчете. Указание Банка России от Проверка авансового отчета главным бухгалтером или бухгалтером при их отсутствии - руководителем , его утверждение руководителем и окончательный расчет по авансовому отчету осуществляются в срок, установленный руководителем.

Всего доброго! Юрист Каравайцева Е. Поскольку билет не возвращены, не использованы, но деньги за них внесены, то это прямой действительный ущерб работодателя, который подлежит возмещению на основании ст. Работодатель обязан запросить у Вас объяснительную по факту причин невозврата билета и справку о том, что за билеты не получены Вами деньги.

Юрист Зотов В. Здравствуйте, уважаемая Irina Alexsandrovna! Во-первых , Вы в командировку не ездили, билеты не сдали в кассу ОАО "РЖД" и не получили возврат денег за эти билеты, а поэтому Вы в этом случае обязаны вернуть полностью аванс работодателю, а не билеты, которые Вы фактически не использовали для поездки в командировку. Во-вторых , Вы обязаны были сдать в указанном случае не билеты, которые Вы не использовали для командировки и не вернули их в кассу перевозчика для возврата денег за них, а сумму аванса в полном объеме.

Работодатель на основании статьи Трудового кодекса РФ от Вас и затребовал объяснение по поводу невозврата Вами ему аванса. Статья Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Федерального закона от В-третьих , статьей Трудового кодекса РФ определено ограничение удержаний из заработной платы.

Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; Поэтому Вам нужно вернуть в полном объеме работодателю сумму аванса, полученного перед командировкой, и работодатель больше к Вам не будет предъявлять никакие требования по этому вопросу.

Удачи Вам. Зраствуйте, моя дочь была на больничном в марте, сдала больничный в апреле. За март ей начислили все положенные начисления она работает учителем , а в апреле вычли то,что начислили в марте, получился долг Юрист Колодкина М.

Существует определенный перечень причин, в результате которых из заработной платы может удерживаться заработная плата, Их регламентирует ТК РФ Статья Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; в ред.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: в ред.

В случае когда произошел сбой компьютерной программы, бухгалтер допустил техническую ошибку, повторную ошибочную выплату одной и той же суммы либо применил неправильные нормы законодательства при расчете заработной платы, вследствие которых произошла переплата, удержать такие излишне выплаченные суммы нельзя без согласия работника. При этом счётной ошибкой считается ошибка в арифметических подсчётам. Прошу Вас помочь разобраться в вопросе по поводу отпуска перед выходом в декрет.

Положен ли мне полноразмерный отпуск 48 дней или небольшой 14 дней, 28 дней перед выходом в декрет? Я работаю в детском саду с 13 мая г. С июня года впервые пошла в отпуск. Затем ходила в отпуск каждый год. Сейчас нахожусь в положении. Перед декретом заведующая садом обещала мне полноразмерный отпуск, но в данный момент сказала, что отпуск мне не положен, так как я трудоустроена с 13 мая года , а в декрет иду с 20 июня , то есть отпуск в этом году за период май - июнь года мне еще не положен, не заработала.

Максимум что они могут сделать - это авансом дать мне 2 недели отпуска, если буду настаивать. Так ли это? Мне же кажется, что один отпуск я все же не отгуляла, так как каждый отпуск был отгулен после отработанного года за период май май г. В же году в отпуск не ходила. Или я ошибаюсь? И еще вопрос: если я все же возьму две недели отпуска, а после декрета, перед отпуском по уходу за ребенком, уволюсь с места работы должна ли я буду возвратить деньги, выплаченные мне за двухнедельный отпуск?

Извините, если написано сумбурно, пыталась подробно, на сколько это возможно, описать ситуацию. Заранее спасибо за ответ. Юрист Метелькова К. Анна, напишите мне в сообщении, будем разбираться.

Я ушла в отпуск 14 числа, мне выплатили отпускные в размере 14 тысяч, аванс начисление за отработанные дни первой половины месяца выплачивается 25 числа, подскажите положен ли мне аванс?

Или когда с меня спишут отпускные с зарплаты в следующем месяце? Юрист Лигостаева А. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. В нашей организации выплачивают зарплыту 2 раза в календарный месяц - первый раз за период работы с 10 по 25 число каждого месяца, 25 числа соответственно, и второй раз за период работы с 25 по 10 число уже следующего месяца. Я был в ученическом отпуске оплачиваемом , в период с 1 по 14 число месяца, 15 числа вышел на работу, и уже подходит время выплаты аванса.

Вопрос - положен ли мне аванс сейчас, к 25 числу, после отпуска, который завершился 14 числа? Раз аванс выплачивается с 10 по 25 число, а вышли го, то до го еще достаточно времени отработаете, чтобы иметь право на аванс, а согласно ст.

Так что должны получить аванс 25 числа и там явно не за 1 день. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Возник вопрос. У нас на предприятии аванс го числа, а ЗП го. Я вышла с отпуска 15 числа. Положен ли мне аванс? Ведь следующая ЗП будет го, а по трудовому договору ЗП выдаётся 2 раза в месяц.

Юрист Кулиев М. Добрый день. А вы хотите аванс за те дни, которые находились в отпуске? Правильно ли это? Аванс и на больничном не положен, он не работает. Я работаю в госучреждении менее 1 года. По истечению 6 мес. Теперь, на 9-ом рабочем месяце очень нужно взять вторую часть отпуска дней, так как в январе положенный месяц для оставшейся части отпуска он мне не нужен.

Положен ли аванс в отпуске

Правильность и своевременность начисления заработной платы — это вопрос, который интересует не только бухгалтерию, но и каждого сотрудника. Существуют различные виды выплат, такие как, аванс, отпускные, компенсационные выплаты и каждый из них имеет свои правила и утвержденные нормативы. Аванс — это привычное, употребляемое в быту наименование выплаты, которая в нормативной документации определяется как зарплата за первую половину месяца. Заработная плата — это сумма денежного вознаграждения, которая выплачивается работникам по результатам месяца, и рассчитывается на основании тарифов за отработанное время, выполненные работы или выпущенную продукцию. Зарплата начисляется после окончания месяца, подведения итогов и передачи кадровых и производственных документов в бухгалтерию.

Как перечислять аванс если работник в отпуске

Срок выплаты зарплаты определяется нанимателем. Как правило, она выплачивается два раза в месяц. При этом одну из выплат называют авансом. Рассмотрим, что представляет собой аванс, в каком размере и в какие сроки его необходимо выплачивать, какая ответственность грозит нанимателю за невыплату аванса. Но сначала остановимся на общих положениях законодательства, касающихся выплаты зарплаты. На заметку Существует точка зрения, что наниматели независимо от вида трудового договора имеют право выплачивать зарплату не реже одного раза в месяц.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аванс по заработной плате. Расчет и выплата аванса по зарплате

В мае я должна была поехать в командировку. На полученный аванс я купила билеты на сапсан.

Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков?

В какой день выдавать заработную плату работодатель имеет право решать самостоятельно, но точные сроки должны быть указаны в коллективном договоре, который составляется совместно с членами первичной или независимой профсоюзной организации. Поскольку Трудовым кодексом РФ иных размеров аванса не установлено, работодатели должны применять тот размер, который установлен постановлением Совета Министров СССР от Тот факт, что названное постановление продолжает действовать и его требования обязательны для работодателей при установлении размера аванса, подтвердил и Роструд в письме от Но за реально отработанное время.

Как начисляется аванс после отпуска?

Дата публикации Выплата аванса в организации производится ежемесячно го числа. Первые две недели месяца сотрудник был в отпуске. Как начислять ему аванс — в полном размере или только за фактически отработанные дни? ТК РФ не содержит понятия "аванс".

Вопрос о том, нужно ли платить аванс работнику, если он находится в отпуске, возникает от неточности общепринятых формулировок. Как выплачивать, если на этот период приходится отсутствие сотрудника в связи с законным отдыхом? Статья описывает типовые ситуации.

Выплата аванса при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Соответственно, чем быстрее семья закроет долговое обязательство по кредиту, тем больше она сэкономит на уплате процентов. Ведь требуется время для поиска подходящего гражданина на замену. Статьей 11 Федерального закона от 27 июля 2004 г. Материал является пояснением и дополнением к статье: Обоснование. Гостевой зал предоставляет посетителям возможность с особым комфортом дожидаться торжественной церемонии. Как тогда на эту должность назначить человека и что должно быть указано в приказе о назначении и трудовой книжке.

Выплата аванса - это обязанность или право нанимателя? Что ждет нанимателя за невыплату аванса? 13% (без учета стандартных вычетов) и 1% удержаний в ФСЗН), Если организация большая и рассчитывать или выплачивать всем . Извините, письмо не было отправлено.

Блог бухгалтера

Обычно страховые компании не очень любят доводить дело до судов, хотя у них и заточен под это целый штат юристов - судебные органы в последние годы все чаще становятся на сторону страхователей, плюсуя в итоге к выплате еще и штрафные санкции (пени), которые будет вынуждена заплатить страховая компания. Для этого потребуется пояснение целей, на которые будет направлено использование рассматриваемого послабления. Этот документ ведется по общим правилам, которые касаются строгой отчетности.

Расчет аванса по заработной плате

Новый сотрудник обязан иметь прямой доступ ко всему, что теперь будет находиться в его ведении. При продаже такой квартиры второй супруг имеет право проживать в квартире с новыми владельцами.

Оплата налогов через банк в режиме онлайн. Многие просто не обращают внимание на просьбы сотрудников, рассчитывая на то, что они не станут никуда больше жаловаться. Для этого нужно будет составить исковое заявление, уплатить госпошлину и привести доказательства в пользу вашего варианта этого самого порядка (свидетельства о праве собственности с указанием доли каждого владельца, данные о количестве прописанных из домоуправления, подтверждения того, кто был инициатором прописки жильцов, не являющихся собственниками, или подтверждения их принадлежности к семье того или иного собственника и др.

Почему не получается побороть проблему. Прежде всего, необходим акт инвентаризационной комиссии, дефектная ведомость.

Доп соглашение к договору оперативного управления изменение площади помещения. Величина выплачиваемого государством пособия зависит от вида платежей, профессии усопшего, факторов, приведших к его гибели и так далее.

От них же будет зависеть размер пособия по безработице и оплачиваемый отпуск. В комитете администрации города по архитектуре и развитию необходимо узнать нужно ли для демонтажа конкретной постройки проект и разрешение. На что и как можно оформить налоговый вычет, подробно расскажем в статье.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марк

    Я им пользуюсь когда забыла что то и хочу это вспомнить.

  2. igtigle

    Смотрю кадры старые с ликвидации ,страшно.

  3. Алла

    Не ужели нельзя,что нибудь решить?

© 2019 steinruckdesign.com